【本文来自《中国警察想实现“朝九晚五”，需扩编150万人？》评论区，标题为小编添加】

将正规民警工时简单线性外推，得出“缺口148.5万人”的结论极其粗暴。我国在编民警约198万人（万人口警力约15人），但若算上超300万人的辅警队伍，广义警务安保力量已达每万人35~43人，与欧美标准持平。单纯堆叠编制无法解决值班等待与响应消耗，更严重脱离地方财政的刚性承载力。

人社部门数据显示，我国在编民警年均主动离职率长期处于0.1%~0.5%的极低水平，而招考竞争居高不下。这客观表征了编制资源的绝对稀缺性，证明其“抗周期稳定性与后置保障”的综合收益远高于工时成本。

这种“死守岗位”的行为选择与“高频抱怨”的表态存在本质背离，使得此类诉求注定无法获得全社会的同情。尤其在基层民警与辅警同勤同苦却“同工不同酬”的现实下，拿着最高体制保障、享受着辅警分担体力劳动，却依然频频表达极致不满，更显得极其傲慢与矫情。

在组织行为学范畴，这种将超额付出‘自我悲情化’的寻租心理，极易成为工作失误与履职不力的借口，更是侵蚀执法合规性、将权力寻租与选择性执法‘合理化’的腐败心理基础。

基层减负的根本出路不在于盲目行政扩编，而在于推进警务职责法定化，严格剥离非警务事项，并建立刚性的体制内淘汰机制。这些都是警界和公权力自己改善的话题，百姓只看结果。