文/挪威

最近看到一份机构关于灵活就业人数的数据预测，2026年也就是今年，灵活就业人数会达到3.2亿人，后面这个数据被各大海内外媒体报道。预测这个数据的机构是首都经贸大学下面的一个研究结构，还是有一定可信度的，至少印证一个事实，就是灵活找活儿干的人是越来越多的。

3.2亿灵活就业人数是个什么概念呢？我们全部的劳动力人口规模——就是扣除在读书的学生，老得什么都干不动了的群体——之外的适龄并且参与劳动的群体，是大概7亿多人，这是官方的数据。也就是说，灵活就业的群体占比接近一半了，45%了快。

你今天出门随便找街上一个打工的问，有接近一半的概率找到正在灵活打工的人，这个比例，说实话，还是挺高的。至于原因，有一些原因是众所周知而且我们无法改变的，还有一些原因，就很值得分析了。

在很值得分析的原因里，有一个很关键的因素是，无论你愿不愿意承认，更加适配当前以及未来形式的基础设施——也可以称之为灵活打工的基础设施——确实越来越完善了，你开心看到也好，不开心看到也好，平台，物流，支付，电商，信息触达，拍摄设备，就是越来越完善了，而这些越来越完善的要素，就是会催生大量灵活用工的形态。

比如你现在比较少看到街头发传单的了，在我刚中学毕业那阵子，学生暑假兼职最容易最普遍找的都是发传单，对一个小店来说，你想让更多人知道这家店的存在，最有性价比的方式也是发传单，但在今天，传单这个概念几乎都快没了，取而代之的，是这个时代才有的称呼，叫「探店博主」。

所谓探店，本质上就是拍点素材发视频平台吃本地流量，和传统的发传单没有很大的区别。更进一步，这种吃本地流量的达人几乎吃掉了所有本地宣发的市场，你也很少看到灯箱车大喇叭走街串巷了，取而代之的是各种做本地流量的团队。

至于这是好事还是坏事，取决于你从哪一块的视角看，如果你以前本身就是打零工的，那现在给大平台打零工肯定比进小厂给小老板打零工要好，这是相当多一部分人宁愿注册成为外卖员也不愿意进厂打工的根本原因。

如果你你以前是传统式优质岗位，比如地区电视台的工作人员，感受就没有那么好了，因为各种长短中视频已经把可能90%的地区性电视台都干没了，要不是纳税人的钱养着，是很难吃这碗饭的。

「男送外卖，女生直播」虽然听起来有点悲伤色彩，但在外卖平台和直播平台没有起来之前，也并不代表我们就有更好的去处，难道没有外卖平台和直播平台，送外卖的就可以坐办公室了吗？不直播的就可以拿固定工资了吗？我看到的事实并不是这样，不要美化过去，我从过去走来，我见过过去我爸打零工是什么样子，更难，环境更恶劣。

有一个趋势可能是避免不了的，就是生产端越来越自动化，制造一件东西这件事本身不会需要很多人，大家都会往服务业涌，所有能被数字化的产品都会被数字化，平台就是涉及你我万千从业者的核心。平台不仅掌握流量分配，事实上掌握财富分配，平台的价值取向，策略，就直接关系到财富怎么走。每个人都躲不开平台。

坏的一面是，平台和我的关系不是传统的公司与雇佣者的关系，平台不会雇佣我；好的一面是，平台至少表面上平等地向每一人开放了与世界链接的入口，而且打破了物理世界的限制，一个学设计有一定审美的女生不必去专业的广告公司才能触达顶级轻奢品牌，她只要在家里收拾出一个角落用来展示就可以通过平台链接到很顶级的品牌。

如何与平台相处，如何与平台沟通，如何理解平台，这是我们会面临而且感觉需要去思考的问题；如何让平台的流量分配更公平而且兼具平权特性，如何通过平台让每个人在此之上获得一定保障，这是更大的问题但我们解决不了。

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