【本文由“理论者”推荐，来自《我们不要自由，我们要保障》评论区，标题为小编添加】

现在社保制度不合理，高度绑定于“标准雇佣关系”，实际上就是迫使一个人长期连续在稳定单位工作，可以说妨碍人才流动，也形成了一种“负福利”，也就是工作越不稳定的反而越没有保障。

稳定就业的人：单位帮你承担一部分保障成本。不稳定就业的人：你自己承担更大比例。

于是最需要社会保障的人：收入不稳定、工作不稳定、缺乏议价能力的人，

反而可能面对：更高的单位化养老缴费负担。

而且社保“按劳动者人数计提”，类似人头税，劳动密集型企业，小微企业，吸纳就业多的企业，反而需要承担更多的社保缴费。越需要大量吸纳就业的企业，单位产值承担的社会保险成本越高。

这种缴费型社保制度本身就不合理，不仅变成了一种“劳动人头税”，还变成“劫贫济富”，中国特有的情况还放大了这类缺陷

社会保障到底“从劳动征收”？还是“从整个社会收入征收”？

与其说：

“普通人不要自由，只要稳定工作。”

不如问一个更根本的问题：

为什么一个社会的社会保障，要通过提高正式雇佣一个人的边际成本来筹资？

如果目标是同时实现：

充分就业 + 劳动力自由流动 + 基本社会保障 + 企业竞争力

那么应该把普惠性的社会保障从“工资税/雇佣税”转向更广泛的财政税基，建立非缴费性社会保障制度。

社会保障资金应该从企业所得税，个人所得税，出口税等等来，无需缴费。

实际上传统社会主义国家如苏联东欧都是非缴费性社会保障，新西兰、丹麦、挪威、芬兰、瑞典、毛里求斯等国也是如此。